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El primer paso es agendar una cita de valoración. Puede hacerlo llamando a nuestros teléfonos, enviando un correo electrónico o a través del formulario de contacto en esta página web.
La clave es la documentación. Como patrón, usted tiene la carga de la prueba en la mayoría de los puntos del litigio laboral (horarios, salarios, causas de despido). Le asesoramos para preparar su defensa basándonos en contratos, recibos de nómina firmados, controles de asistencia y actas administrativas.
Nuestro despacho tiene una sólida especialización en Derecho Laboral (despidos injustificados, liquidaciones, demandas, contratos). Adicionalmente, gracias a nuestras alianzas estratégicas, ofrecemos servicios completos en materia Civil, Penal, Familiar y Mercantil, proporcionando una solución integral a nuestros clientes.
Sí. Con la implementación de la Reforma Laboral, es un requisito de procedibilidad (obligatorio) agotar la instancia de conciliación prejudicial ante los Centros de Conciliación Laboral, tanto para trabajadores como para patrones, antes de iniciar un juicio ante los Tribunales Laborales.
Ofrecemos una cita de valoración inicial a un costo accesible o gratuita dependiendo del tipo de conflicto, para escuchar su caso, determinar la viabilidad legal y proponer un plan de acción y honorarios.
Sí, ofrecemos el servicio de diseño e implementación de contratos laborales personalizados que se ajusten a las necesidades específicas de su empresa y que cumplan cabalmente con la Ley Federal del Trabajo, minimizando riesgos futuros.
Si enfrenta un conflicto legal que afecta su patrimonio, su libertad, su familia o su estabilidad laboral, es crucial buscar asesoría legal inmediata. La orientación temprana puede prevenir problemas mayores.
Lo primero es no firmar ningún documento de renuncia o finiquito sin antes consultarlo con un abogado. Reúna toda la documentación posible (contrato, recibos de nómina, identificación, correos, mensajes). Tiene un plazo legal limitado para presentar una demanda, por lo que debe actuar rápidamente.
Debe documentar meticulosamente la terminación de la relación laboral. Es crucial tener preparados los cálculos de finiquito o liquidación conforme a la ley y, preferiblemente, no realizar la entrega o pago sin la presencia de un representante legal que asesore sobre la firma de convenios y ratificaciones ante las autoridades (Centros de Conciliación).
Sí. La falta de un contrato escrito no elimina sus derechos; la ley presume la existencia de la relación laboral por la prestación del servicio.
Generalmente se cuenta con un plazo de dos meses a partir del día siguiente al despido para presentar una demanda ante las autoridades laborales. Es un plazo de caducidad, por lo que es vital no dejar pasar el tiempo.
Despacho de abogados con más de 10 años de experiencia en la rama del derecho laboral
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